餐馆老板买了架飞机 他花了500份咖喱 1000张薄饼

出生于孟加拉国的乔杜里,现居住在英国西约克郡的奇利市。他从小就梦想着,长大以后能成为一名飞行员。

最近,身为餐馆老板的他,用500份咖喱、1000张薄饼,买下了一架报废的飞机。这架飞机半年前发生事故,起落架出现故障,但所幸无人伤亡。

乔杜里认为,自己用食物交换飞机,没有什么不妥。每份咖喱的售价为10.95英镑(约合人民币89.78元),300份咖喱就可以卖到3000英镑(约合人民币24598.2元),但是运输和油耗会花费180英镑(约合人民币1475.89元)。

乔杜里说,他已经预付了50份咖喱,剩下的450份,将会分期付完。下一步,他打算把飞机改造成餐厅,让客人能享受到独特体验。

根据设计,“机器人”由4台机器人组成,分别负责上空拍摄、地面信息收集、水管连接以及水枪喷射。类似石化工厂火灾等紧急情况发生时,大型指挥车将搭载“机器人”出动,由员从停在安全区域的指挥车内确认火灾位置,在专用终端装置内输入地址后,负责上空拍摄的无人机和侦察机器人就会前往现场;掌握现场温度及可燃气体泄漏等情况后,员向水管连接以及水枪喷射机器人下达指令,由它们根据风向等指标自动调整喷水位置及角度,开始消防作业。

消防厅下设的消防研究中心表示,力争让“机器人”在2019年投入实际应用。这样,在石化火灾等消防员无法靠近的高危火灾现场,机器人“应该有助于防止损失扩大”。

近日,缅甸克钦邦帕敢镇辖区内的一个玉矿场内,发现了一块重达174.6吨的玉原石。前往查看了玉原石的帕敢选区人民议会议员吴定索说,这是当地发现的最大玉原石之一。英国《每日邮报》援引专家估值,这块原石价值可达1.4亿英镑(约11.5亿元人民币)。

重庆某火锅店店长谭某,平时喜欢交朋友。他发现,很多朋友加了微信,其实很少联系。“一开始,发信息还点个赞什么的,后来就不说话了,再后来一看,好像就被删除好友了。”谭某觉得心里不痛快。

于是,他想了一个办法。每周,他会发一两条“求点赞”的微信,内容大都是自己生活上遇到的趣事,只要是点赞的好友,他会选择前十行的第一个发红包。金额随机,1.8元到18.8元不等。这样下来,一个月需要三四百元。一年多时间,他发了6000元红包。

常说“感情留人”,美国珀杜大学的研究人员发现,给员工创造机会发展内部友谊,搞搞“小团体”,确实有助留住员工。

研究人员追踪调查了一群工作组织心理学家的内部联络和外部联络,看哪种联络影响他们的离职率。这里的“联络”指业务联系延伸的一系列交往,包括工作机会信息、工作建议等信息和资源交换。外部联络指的是与公司外的人交流,通常发生在专业团体或贸易协会中;内部联络则指与公司同事的交流,相对而言频繁得多,可以在下午茶时间或者开会前发生。两年后,研究人员发现,内部联络能提高工作满意度和工作嵌入度,增添失去实际或意识到的利益的忧虑,从而降低离职率。外部联络则会增加114%的离职率。

出生于孟加拉国的乔杜里,现居住在英国西约克郡的奇利市。他从小就梦想着,长大以后能成为一名飞行员。

最近,身为餐馆老板的他,用500份咖喱、1000张薄饼,买下了一架报废的飞机。这架飞机半年前发生事故,起落架出现故障,但所幸无人伤亡。

乔杜里认为,自己用食物交换飞机,没有什么不妥。每份咖喱的售价为10.95英镑(约合人民币89.78元),300份咖喱就可以卖到3000英镑(约合人民币24598.2元),但是运输和油耗会花费180英镑(约合人民币1475.89元)。

乔杜里说,他已经预付了50份咖喱,剩下的450份,将会分期付完。下一步,他打算把飞机改造成餐厅,让客人能享受到独特体验。

根据设计,“机器人”由4台机器人组成,分别负责上空拍摄、地面信息收集、水管连接以及水枪喷射。类似石化工厂火灾等紧急情况发生时,大型指挥车将搭载“机器人”出动,由员从停在安全区域的指挥车内确认火灾位置,在专用终端装置内输入地址后,负责上空拍摄的无人机和侦察机器人就会前往现场;掌握现场温度及可燃气体泄漏等情况后,员向水管连接以及水枪喷射机器人下达指令,由它们根据风向等指标自动调整喷水位置及角度,开始消防作业。

消防厅下设的消防研究中心表示,力争让“机器人”在2019年投入实际应用。这样,在石化火灾等消防员无法靠近的高危火灾现场,机器人“应该有助于防止损失扩大”。

近日,缅甸克钦邦帕敢镇辖区内的一个玉矿场内,发现了一块重达174.6吨的玉原石。前往查看了玉原石的帕敢选区人民议会议员吴定索说,这是当地发现的最大玉原石之一。英国《每日邮报》援引专家估值,这块原石价值可达1.4亿英镑(约11.5亿元人民币)。

重庆某火锅店店长谭某,平时喜欢交朋友。他发现,很多朋友加了微信,其实很少联系。“一开始,发信息还点个赞什么的,后来就不说话了,再后来一看,好像就被删除好友了。”谭某觉得心里不痛快。

于是,他想了一个办法。每周,他会发一两条“求点赞”的微信,内容大都是自己生活上遇到的趣事,只要是点赞的好友,他会选择前十行的第一个发红包。金额随机,1.8元到18.8元不等。这样下来,一个月需要三四百元。一年多时间,他发了6000元红包。

常说“感情留人”,美国珀杜大学的研究人员发现,给员工创造机会发展内部友谊,搞搞“小团体”,确实有助留住员工。

研究人员追踪调查了一群工作组织心理学家的内部联络和外部联络,看哪种联络影响他们的离职率。这里的“联络”指业务联系延伸的一系列交往,包括工作机会信息、工作建议等信息和资源交换。外部联络指的是与公司外的人交流,通常发生在专业团体或贸易协会中;内部联络则指与公司同事的交流,相对而言频繁得多,可以在下午茶时间或者开会前发生。两年后,研究人员发现,内部联络能提高工作满意度和工作嵌入度,增添失去实际或意识到的利益的忧虑,从而降低离职率。外部联络则会增加114%的离职率。

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